5 livros sobre liderança que todo gestor deve ler

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O desenvolvimento contínuo é um objetivo perseguido por qualquer profissional, independentemente do cargo que ocupa. Por isso, vale a pena investir em capacitações para o desenvolvimento de competências. Outra medida interessante é a leitura de livros sobre liderança, porque contribuem para que um funcionário tenha mais condições de enfrentar desafios.

Pensando nisso, abordaremos, neste post, 5 obras que têm como foco destacar características fundamentais para ser um líder de sucesso. Confira!

1. “Os primeiros 90 dias”

Na visão do autor Michael Watkins, os três primeiros meses são fundamentais para um líder mostrar que pode fazer a diferença. O livro mostra estratégias que contribuem para os novos líderes conquistarem a confiança da equipe em um curto intervalo de tempo.

Para Watkins, os funcionários em uma nova empresa devem priorizar três ações para obter um excelente desempenho em 90 dias:

  • adaptação (conhecer a estrutura e a cultura organizacional, além de criar um bom relacionamento com os colegas de trabalho);
  • envolvimento em projetos de curso prazo (mostrar bons serviços é uma maneira de ganhar confiança);
  • consolidação (manter o bom relacionamento interpessoal e confirmar a sua relevância para a empresa).

2. “O Código da Liderança: Cinco regras para fazer diferença”

Os autores Dave Ulrich, Norm Smallwood e Kate Sweetma mostram como um líder deve se preocupar com as pessoas e os processos para ser reconhecido em uma companhia. Eles apontam iniciativas importantes para os gestores conquistarem uma trajetória de sucesso, como:

  • criar o futuro (ter visão estratégica para verificar o que deve ser feito para a organização ser melhor a cada dia);
  • concretizar as ações (ter iniciativas para que os projetos não fiquem no papel e sejam devidamente executados);
  • incentivar o comprometimento da equipe (criar um ambiente em que os funcionários estejam comprometidos e engajados com as metas da instituição);
  • investir em novos talentos (orientar os colaboradores que mostram potencial para exercer cargos de liderança no futuro);
  • investir em si mesmo (procurar sempre melhorar e aprender com todos que estão ao redor).

3. “Liderança Autêntica”

O best-seller, de Kevin Cashman, tem como objetivo criar uma conexão entre desenvolvimento pessoal e liderança eficaz. Por isso, a obra tem como principais características:

  • apresentar o conceito de áreas de domínio como como base para autenticidade e autoconsciência;
  • expor casos que ilustram a abordagem apresentada no livro;
  • mostrar novas ferramentas e práticas para quem deseja ocupar um cargo de liderança.

O livro oferece aos leitores uma experiência de coaching, que permite usar a autenticidade e a capacidade de influência para motivar a equipe a alcançar resultados mais expressivos.

4. “Presença Executiva — A Arte de Liderar como um CEO”

A obra de Harrison Monarth é um dos livros sobre liderança que se destacam por abordar a importância do gerenciamento de carreira para os executivos desenvolverem habilidades. Isso faz com que sejam mencionados diversos aspectos fundamentais para um líder, como:

  • analisar a postura dos colaboradores com precisão, prevendo as atitudes deles;
  • saber influenciar a visão de mundo dos funcionários;
  • convencer os que têm, inicialmente, uma posição contrária ao que pretende fazer;
  • estabelecer uma maneira única de gerenciar a equipe;
  • administrar a reputação online;
  • ter o controle do prejuízo se algo de errado acontecer.

5. “Pipeline de Liderança — Desenvolvimento de Líderes Como Diferencial Competitivo”

A obra de Stephen J. Drotter e de Ram Charan tem como prioridade mostrar como desenvolver a liderança da empresa a fim de prepará-la para todas as passagens pelo pipeline. Na avaliação dos autores, essa postura é fundamental para identificar futuros líderes. Os autores propõem que sejam considerados 3 aspectos fundamentais no desenvolvimento:

  • habilidades que o líder precisa ter para executar novas responsabilidades;
  • aplicação do tempo: redistribuição dos horários que orienta o trabalho do líder;
  • valores profissionais: o que acredita ser importante e dessa forma passa a ser o foco de seus esforços.

Também há um destaque para a elaboração de plano de sucessão, considerado essencial para a renovação do quadro de lideranças nas empresas.

Sem dúvida, a leitura de obras voltadas para o desenvolvimento da capacidade de liderança é imprescindível para o crescimento profissional. Ter foco apenas em conhecimento técnico não é suficiente para um profissional alcançar o sucesso.

Se você quer mais dicas de livros sobre liderança, deixe o seu comentário neste post. A sua dúvida pode ajudar outras pessoas a obterem mais conhecimento!

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